…è ravvisabile un terzo genere di recesso unilaterale (distinto sia dal licenziamento sia dalle dimissioni). E’ altrettanto noto tuttavia che, qualora le parti abbiano sospensivamente condizionato un c…...
…nnità sostitutiva del mancato preavviso. Nella lettera di data 14.3.2011 con cui rassegnava le dimissioni in tronco (doc. 7 fascicolo di parte ricorrente), V. L. faceva presente come le ragioni della …...
…sti perchè l'indennità venga corrisposta una seconda volta (come potrebbe essere nel caso di dimissioni per giusta causa). Occorre ora appurare se vi sono i presupposti perchè ad A. venga liquidato …...
…ro in difetto, ad avviso della Fondazione, di una giusta causa delle dimissioni. Le circostanze addotte a sostegno delle dimissioni rassegnate da B. con effetto immediato sono state indicate nella let…...
… estromissione dal rapporto. La controdeduzione per cui il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni o per recesso volontario di quest'ultimo costituisce un'eccezione in senso stretto, il cui one…...
…ione del rapporto dagli artt. 2118 e 2119 c.c., i quali prevedono atti unilaterali di recesso (dimissioni, licenziamento), non esclude che siano valide ed operative tutte quelle manifestazioni bilater…...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Cass. 21.9.2000 n. 12520). A questo orientamento se ne contrapponeva un…...
…Il provvedimento per quanto interessa in questa sede era del seguente tenore: “A seguito delle dimissioni di altro dipendente ci troviamo nella condizione di essere completamente sguarniti di tecnici …...
…ità sostitutiva del preavviso pari a Euro 7.241,22. La ricorrente in subordine chiedeva che le dimissioni fossero annullate per errore essenziale e riconoscibile, dato che non avrebbe mai deciso di di…...
…ltre somme dovute per retribuzioni successive all'agosto 2014 (e sino al 31.12.2014 data delle dimissioni del ricorrente) nonché del danno per le omissioni contributive e previdenziali. Il Giudice si …...
